Wide_b28b746c6652b72b98e05adf564135d6

Сфера клинических исследований — привлекательный вариант старта в карьере для молодых специалистов с медицинским образованием. Во-первых, есть уникальная возможность сочетать навыки медицинской профессии с работой в фармбизнесе. Во-вторых, даже выпускник вуза, немного подучившись, может сразу рассчитывать на зарплату, о которой молодой врач может только мечтать. В-третьих, спрос на клинических мониторов традиционно высокий — стабильная занятость гарантирована.

CRA (Clinical Recearch Associate) — ключевое звено в структурах CRO-компаний (контрактных исследовательских организаций), этих позиций немало и в медицинских отделах фармкомпаний. В России рынок клинических исследований черпает кадры в основном из медицины. В клинические мониторы часто идут молодые врачи клиник, на базе которых проводятся КИ. Как правило, главный мотивационный стимул смены профессии — более высокая зарплата.

По данным кадрового агентства «КАУС Медицина», в 2015 г. средняя зарплата специалиста по клиническим исследованиям составила 105 тыс. руб. Диапазон зарплат колебался от 65 тыс. до 180 тыс. руб.

«По сравнению в 2014 г. ситуация с уровнем зарплаты существенно не изменилась, за исключением редких случаев, когда верхний порог мог быть повышен в индивидуальном порядке — конкретному специалисту, — отмечает консультант по подбору персонала «КАУС Медицина» Ольга Медяк. — В 2014 г. максимальные предложения на рынке, как правило, ограничивались цифрой 150 тыс., в этом — 180 тыс. руб. Но верхняя планка — скорее, единичные случаи, связанные с потребностью привлечь сильного специалиста, обладающего определенным набором компетенций».

Кого хотят

Стандартное требование к кандидату на позицию клинического монитора — высшее медицинское, иногда фармацевтическое, биологическое или биохимическое. «Как правило, предпочтение отдается именно врачам, поскольку специалисту на этой позиции важно иметь хорошее представление о развитии и течении различных заболеваний», — поясняет Ольга. Впрочем, есть случаи, когда на позициях CRA успешно работают математики, юристы, педагоги.

В обязанности CRA входит разработка плана исследования желаемых и побочных эффектов медицинских препаратов, выбор медицинского центра, который занимается организацией исследования, контроль проведения исследования. Важно, чтобы исследование соответствовало международным стандартам.

Круг обязанностей специалиста по клиническим исследованиям может меняться в зависимости от поставленных задач и уровня компании. Если в одних организациях специалист курирует только определенные стадии исследования, то в других он контролирует весь цикл. Как правило, «разбивка» на стадии чаще встречается в западных компаниях.

«Знание английского языка строго необходимо, — подчеркивает Ольга. — Если раньше компании рассматривали кандидатов, не владеющих иностранным языком, так как брали на себя их дальнейшее обучение, то сейчас стали отказываться от подобной практики».

Как платят

Зарплата монитора всегда представлена в виде твердого оклада. Бонусная часть может быть предоставлена дополнительно. Ключевыми факторами, которые влияют на уровень оплаты труда, являются непосредственный опыт работы по проведению клинических исследований, наличие деловых контактов. Например, на высокий уровень дохода может претендовать кандидат с высшим образованием (медицинским, биологическим, фармацевтическим), степенью кандидата наук, ранее занимавшийся научно-исследовательской работой в крупных ЛПУ или профильных медицинских НИИ. Стаж работы данного сотрудника по профилю должен быть не менее 6 лет, он должен свободно владеть английским языком, а также иметь опыт организации доклинических испытаний и мониторинга клинических исследований на всех четырех фазах и всех стадиях испытаний.

По словам Ольги Медяк, зарплата клинического монитора в CRO-организациях выше, чем в фармкомпаниях. В среднем речь идет о разнице в 20—30%. «Это обусловлено тем, — объясняет эксперт, — что CRO-компании вкладывают в обучение сотрудников значительные средства, и, если человек уходит, это большая потеря — как кадровая, так и финансовая. Компании стараются предупредить такие риски, «переплачивая» специалисту. В фармкомпаниях подобное обучение проводится реже, а значит, потери не столь значимы».

Чего ждут

CRO-компании предпочитают выращивать собственных специалистов, а не переучивать людей, приходящих из фармбизнеса. Они неохотно берут на позиции CRA бывших медицинских представителей. Слишком велика разница в требуемых личностных качествах. Если для медпредставителя главное — коммуникабельность, то для CRA на первый план выдвигаются аналитические способности, пунктуальность, внимание к деталям, усидчивость. По складу характера CRA — педант, четко следующий правилам и процедурам, человек, склонный к научной деятельности, готовый работать с большими объемами информации. При этом он должен быть и умелым коммуникатором, так как в процесс исследований вовлечен большой круг лиц, с которыми придется общаться. CRA часто приходится ездить в командировки, поэтому мобильность — еще одно важное качество специалиста. Если вы чувствуете, что обладаете всеми этими качествами, работа клинического монитора для вас.

«Фармперсонал»

Источник: ria-ami.ru